人才市场供求机制的功能主要表现在调节宏观控制、调节主体活动和推动竞争等三个方面。

   a.调节宏观控制

   从宏观上来看．人才市场的供求机制能起到调节人才宏观控制的功能。人才宏观控制的目标就是人才社会总供给与人才社会总需求基本达到平衡，而人才供求趋于平衡就是人才市场供求机制的作用之一。如前所述，人才市场供求机制以供求关系的变化，一方面向宏观控制反馈信息，另一方面自动调节人才和人才使用鱼位的活动，从而推动人才劳动力的社会供给和总需求向平衡方向发展：

   b．调节主体活动

   供求机制对人才市场夹讲，可以自动调节市场运行主体——人才与人才使用单位的市场活动。当人才市场上的人才劳动力供不应求的时候，更多的人才就会参加竞争．而一部分人才使用单位就会退出竞争，当人才市场上的人才劳动力供过于求的时候，一部分人才就会退出竞争，而更多的人才使用单位就会参加竞争。从而，一方面调节了人才的劳动力供给方向和规模，同时另一方面也调节了人才使用单位的人才劳动力需求方向和规模。

   c．推动竞争

   由于供求机制的作用，人才市场充满竞争。一方面，为了一个职业，几个或更多的人才去参加竞争；另一方面，为了一个人才，几个单位去参加竞争。供求关系的变化，会使人才市场竞争的方向、规模都将随之变化，结果就会推动竞争，使竞争向普有利于人才市场运行的方向发展，使每一个参加竞争的个人和单位不断改善自己的素质和竞争条件，使人才劳动力的素质和使用水平不断提高。