我国尚处于计划经济向市场经济转轨的转型时期，劳动合同制度及相应的配套措施还不完善，各种劳动合同纠纷层出不穷，劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有很大比重。根据不同的标准，劳动合同纠纷可以划分不同的种类:(1)根据纠纷发生阶段的不同，劳动合同纠纷可以分为劳动合同与集体合同履行中发生的争议、劳动合同与集体合同变更中发生的争议、劳动合同与集体合同解除中发生的争议、劳动合同与集体合同终止过程中发生的争议、劳动合同无效引起的争议。(2)根据纠纷产生原因的不同，劳动合同纠纷可以分为劳动合同违约纠纷、‘劳动合同无效纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止和续订纠纷、事实劳动关系纠纷、集体合同纠纷、其他。在实践中，第二种划分标准更为常见和适用，这种划分标准也与我们在下几章节中将要介绍的劳动合同纠纷贵任认定、劳动合同纠纷赔偿金的确定和计算密切相关，因此，在本书中我们将采取这种划分标准对各种劳动合同纠纷进行介绍。

   劳动合同纠纷违约就是劳动合同的双方当事人(用人单位和劳动者)‘扣任意一方违反劳动合同的约定，不履行劳动合同规定的义务的行为。所谓不履行包括完全不履行和不正当履行两种情况，其中不正当翅行是指违约方虽然有胜行合同的行为，但是他并没有按照劳动合同约定的方式、时间来履行合同。因为劳动合同一方当事人违约或双方当事人同时违约而引起的纠纷就是劳动合同违约纠纷。

   劳动合同是用人单位与劳动者在自愿平等的基础上，通过协商一致而依法订立的，它明确了用人单位与劳动者的权利和义务，依法订立且生效的劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律，劳动合同一经生效，便具有调整用人单位与劳动者之间劳动关系的效力，用人单位与劳动者都必须严格遵守劳动合同的规定。根据劳动合同的规定:劳动者加人到企事业单位、个体经济组织、社会团体等用人单位内，担任一种职务或一定种类的工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和制度;用人单位应及时分配被录用者的工作，按照劳动的数量和质量支付报酬，并提供劳动法规定的和双方协商的劳动条件。对于劳动合同中的这些规定，用人单位与劳动者都必须严格遵守，任何一方违反劳动合同的约定，都将构成劳动合同违约，如劳动者不按劳动合同的约定完成工作任务或遵守用人单位的规章制度，用人单位不按合同约定为劳动者支付报酬或提供约定的劳动条件等。