人才个人参与人才市场的决策，主要是由他们作为人才市场供方所拥有的人才劳动力的所有权所决定的。人才，是人才市场上最基本、最活跃的因素，因而，人才参与人才市场的决策是最有意义的决策。在传统的人才绝对被动服从的老模式下，人才个人是无权参与决策的。人才个人的决策，主要包括以下六个方面的内容：

   a．根据社会、经济发展的要求，规划个人发展方向，不断提高自身素质，以适应社会上激烈的人才竞争。

   b．选择合适的工作单位和工作岗位。

   c．选择合适的机会辞去原有的工作和职业。

   d．在原从事专业人才过剩时，选择适当的专业及时专业。

   e．在待业期间，努力提商自身的生存能力，等待时机，置新就业。

   f．权衡工作、待遇、学习以及发展前途和利弊关系，择佳从之。

   人才个人的决策，一定要注意三个问题：一是且莫过高估计自己，二是受提高竞争，特别是要是高失败的心理承受能力；三是要注意个人的价值升值和价值实现。

  人才市场的分权式决策结构，三方互相制约，互相促进，互相保证，缺一不可。有人认为，既然是分权式决策，那么决策就主要是人才市场运行主体之间的事，与国家无关，国家应退出决策范围。这是片面的认识。我国的经济是社会主义的有计划的商品经济，计划和宏观控制是必不可少的。商品经济下的人才市场也是这样，也离不开计划和宏观控制，而计划和宏观控制的功能决不是仅靠人才市场运行主体就能完成的。计划和出现控制的主体，不能是人才市场通行的主体只能是国家，亦即各级人民政府。我们在前面所叙述的人才市场运行模式，早巳明确了国家在人才市场中的决策地位。就是在西方资本主义国家，近年兴，国家也愈来愈多地参与人才市场的决策。

   实现人才市场运行的分权式决策结构，将从根本上改变过去的那种高度集权式的僵化的人才决策结构，可以说，这在一定意义上，将是人才问题上的一次革命性的重大突破。在分权式决策结构中，国家拥有人才劳动力的宏观控制权。人才使用单位拥有人才劳动力的使用权，人才个人拥有人才劳动力的所有权。三权既鼎立，又统一，既促进，又制约，形成一个有效的和谐的决策体。在这个决策体中，要充分地承认全方面决策权，不能无故地占有或取消。如果其中有一方的权利被妨碍，这个决策体也就瓦解了；人才市场就将处于非正常的远行之中。