人才市场的运行机制具有四个特征，即整体相关性、利益制约性、机理内在性和调节动抬性．

     (1)整体相关性

     人才市场是一个具有整体性的系统，系统之间的各个因素不但具有一定的联系，而且具有非常强的相关性。当人才市场上某专业人才劳动力供大于求时，该专业人才劳动力的价格就必然下跌，而人才劳动力价格的下跌，必然导致该专业一部分人才劳动力向其它专业转移。当人才市场上某专业人才劳动力供小于求小该专业人才劳动力的价格就必然上涨，而人才劳动力价格的上涨，必然导致其它专业的人才劳动力向该专业转移。这样，人才劳动力的供求关系的变化就会导致价格关系的变化，而价格关系的变化又会导致人才劳动力的专业转移。当这种转移到一定的程度队就会使供求关系趋于缓和，价格关系趋于平稳。如果其中的一环反应迟缓，就会影响整个人才市场机制的发挥。当人才劳功力价格严重扭曲的时候，人才市场的竞争机制和供求机制就不能正常发挥作用，甚至还会产生虚假的竞争和供求。

     从人才市场运行机制约整体相关性出发，我们要全面研究相探讨人才市场的运行机制。持别是在改革机要充分注意人才市场各系统、备层次、备因素之间的关系，作好配套改革。

   （2）利益制约性

    在人才市场上、市场的运行主体都具有各自的利益，而人才市场的远行机制对这些运行主体的利益的增减具有制约性。人才市场的价格机制通过人才劳动力价格的涨落，影响具体的人才和人才使用单位的利益：当人才劳动力价格上涨时，人才个人受益，而人才使用单位则利益受损。人才个人虽然受益，但却面临着更加剧烈的竞争，既得利益随时都有可能放更优秀的人才所取代，同样，人才使用单位也可能在高价格激烈竞争中，聘用到更优秀的人才，从而获取更高的利润。人才市场的竞争机制使每一个人才和每一个人才使用单位都会意识到，参加竞争就有获取胜利的可能性，而获取胜利就将得到更大利益，从而增加了竞争的诱力；但同时，参加竞争也有失败的可能性，而失败则意味着将失去利益，这样，就又增加了竞争的压力。在竞争机制的利益制约下，人才市场的运行主体就会从冬方面努力提高自己的素质，从而参与更加激烈的竞争。

   从人才市场远行机制的利益制约性出发，我们必须承认运行在人才市场上的每一个主体的经济利益，研究人才市场远行主体之间的利益关系，探讨人才市场运行机制对运行主体的利益利约关系和制约程度，从而制定好人才市场有关各项配套改革的具体措施。