人才市场运行机制，通常包括人才市场的远行目标、人才市场的运行模式、人才市场的运行主体与客体、人才市场的运行结构和人才市场运行的内部机制。下面分别加以叙述。

   a人才市场的运行目标

   人才市场的运行目标不是单一的，而应是多层次的，即包括微观目标、中观目标和宏观目标。

   从微观上看，人才市场的运行目标是增强人才的活力和效率，最大限度地调动人才的积极性和创造性，使人才在经济、社会舞台上能有效流动。人才市场的微观运行目标虽然是人才市场运行目标中最低层次的目标但却是最根本的目标。如果人才市场的微观运行目标不能得以实现，那么，人才市场的中观和宏观运行目标再好也是没有意义的。

   从中观上看，人才市场的运行目标是引导人才与人才使用单位正确地进行选择决策，优化人才与人才使用单位的配置，发挥人才的组合优轧形成现实的社会生产力。人才市场的中观运行目标与人才市场的微观运行目标紧密联系在一起。如果没有人才市场的中观运行目标则人才市场的微观运行目标就无法实现；反过来，人才市场的微观运行口标实现不了，则人才市场的中双运行目标也就无法实现。

   从宏观上高人才市场的运行目标是实现整个社会的人才宏观控制，即实现人才的社会总供给稿社会总需求的基本平衡。在这一点上，人才市场的宏观运行目标与人才宏观控制的总目标是一致的。人才市场的宏观运行目标是人才市场；三行目标的最高层次日标，也是最概括的目标。只有实现了人才市场的宏观运行目标才能使整个社会的人才布局与整个国民经济的发展布局相一致。人才市场的宏观运行目标又可以分为三个子目标一个是规模日执另一个是结构目执还有—个是效益目标。也就是说，只有既满足了人才市场的宏观运行的规模目执又满足了人才市场宏观运行的结构目标同时还满足了人才市场宏观运行的效益目标．才算是达到了人才市场的宏观运行目标。

   b．人才市场的运行模式

   人才市场的远行模式，从总体上来论与我国新的经济运行模式是一致的。从这一点上来说，人才市场的运行模式与人才市场的运行机制是一码事。国家远用经济手段、法律手段和必要的行政干预，调节人才市场的供求关系，创造适宜的好济和社会环境，以此引导人才使用单位和人才正确地进行选择决策。检验人才市场的运行模式是否正确，就要看前面所说的人才市场的三个运行目标是否能达到。如果人才市场的远行目标不能达到，则可以说人才市场的运行模式不正确，或是不健全，这时，或者改革或者转战直到实现人才市场的三个运行目标为止。