很多发展中国家，都非常重视国际人才市场的动向，采取各种有力措施，防上人才外流，并吸引已在国外的人才。非洲国家联合成立了“政府间迁移委员会”，在发达国家中物色可能回国的技术人才。到1987年底，该委员会已使300多名高级人才回归祖国。菲律宾等国对外流的人才决定征收移民税和护照税。我国台湾为防止人才流失，对内改善科技人员的待遇，改进和调整对科技人员的考试方式、科技机构的职位配置，对外设置科技联络站，多次有组织地到美国、日本等国招纳人才。南朝鲜也在美国、日本和西欧设立了三个“南朝鲜科学家工程师协会”，自在国外拢络延揽南朝鲜外流的入才。南朝鲜夜近年来还不断改善国内合力面的条件，努力扭转入才外流的趋势。60年代的调查表明，出国的留学生中大约有37.8％不准备回国，而到1981年，已下降为10％。南朝鲜为在2000年在科技方面成为世界前10名，在科技长远规划里巳决定，促使海外的南胡鲜科学家回国；计划从1986年到2001年间引进2000名，包括长期定居和短期工作的科学家：斯里兰卡也实施了类似的计划，以吸引人才回归。

    国际人才市场导致世界人才分布的严重不平衡。联合国教科文组织发表的一顶报告表明，1980年全世界共有科技人员375．6万亲人，其中88．8％分布在发达国家，只有11.2％分布在发展中国家，其中非洲最少，仅占o．4％。以百万人口拥有科技人员数计算，苏联最高，达到5172人；美国也很高，达到2679人；非州最少，仅有49人。

   国际人才市场的倾斜严重地威胁着我国的人才事业的发展，这就要求我们必须严肃对待。近年来，不少专家不断呼吁，要重视人才外流问题。政府也采取了不少有力措施最大限度地减少人才的外流，并争取了大量的人才回归。但总的看来，效果不甚理想。客观存在的严峻事实告诉我们，要从国际人才市场这个大背景出发，制订有力的战略和措施，改革我国人才管理体制，开放国内市场，保护国内人才资源，在我国造成一个有利的人才投资环境，不仅要吸引更多的外流人才回归祖国，而且还要吸引外箱人才参加我们的四化建设。