建筑行业的专业技术培训形式主要有三种：

（1）走出去——参观见学。这是一种开拓视野、吸收外部经验的好方法。建筑设计企业组织设计师参观国内外著名建筑，施工单位组织员工参观优质工程等，都是一种很好的参观见学形式。需要说明一点的是，作为培训主管，在组织参观见学的时候，重要安排好观后感的交流、整理与沉淀，以形成企业的专业技术知识财富。

（2）请进来——专家讲座。这种方式适合于企业的主要专业技术部门，是一种普及专项技能、统一技术措施的好方法。房地产公司请建设部门专家讲国家房地产政策，建筑设计公司请建筑大师介绍某个建筑的创作过程和灵感都属于这个范畴。培训主管可以协同技术部门，根据政策形式或技术发展趋势适当组织和安排这种类型的培训。

（3）传帮带——师傅带徒。这是一种比较古老和原始的培训方式，在一些行业已经不被重视和提及，但对于实践性非常强的建筑行业来说，这种培训方式非常重要。特别是对于刚刚踏入职场的大学生来说，在他进入工作岗位的时候，能有一个人像师傅一样手把手传授他技能和经验，会让他有一个很好的职业起点和职业前景。