招聘面试需考虑的总是可分为三个阶段，即面试前、面试中及面试以后。

   (1) 面试前须考虑的问题

　　1. 确定面试的目的，需了解的情况、评估和选择。

　　2. 制定一个面试提纲，供面试时使用。

　　3. 确定对双方都方便的面试时间。

　　4. 通知被面试人面试的目的与要求，包括需要提供的情况和证件。

　　5. 研究被面试人的全部材料，做好笔记，以免遗漏。

　　6. 为被面试人提供足够的准备时间。

　　7. 为被试人保密。

　　(2) 面试中须考虑的问题

　　1. 认真负责。

　　2. 让被试人保持平静。

　　3. 如可能，提问题要直截了当。

　　4. 提问题要有启发性，不要满足于“是”或“否”的简单答复，提出需解释或叙述的问题。

　　5. 对所提问题要获得中肯、正确的回答。

　　6. 让被试人回答问题时有充分的思考时间。

　　7. 不要随便打断被试者的陈述，尽可能让他说完。

　　8. 多问“为什么”和“怎样”。

　　9. 让被试者回答完一个问题后再开始第二个问题。

　　10. 语言要简练。

　　11. 不要暴露你的个人观点与情绪，是你了解对方而不是让对方了解你的倾向。

　　12. 如被试者回答不够清楚，可归纳一下你理解的意思，以求澄清，但不要说被试者没有说过的话。

　　13. 不要随声附和或喋喋不休。

　　14. 有疑问应即追问。

　　15. 要明确自己的目的和任务，珍惜你自己和被试者的时间。

　　16. 面试结束时，给被试者以提问的机会。

　　17. 在正式结束面试前均应保持警觉，所有同被试者的接触均带有“评估”的性质。

　　18. 如同申请表一样，有些可能涉及歧视性的诸如民族、肤色、宗教等问题，在面试中避免提及。

　　(3) 面试以后要考虑的问题

　　1. 立即整理面试记录。

　　2. 设法回答你自己提出的有关被试者的问题。

　　3. 进行分析，对被试者作出总体评价。

　　4. 核对有关材料。

　　5. 经全面归纳评估，作出结论。

　　6. 将结论告知被试人。